Каждый день мы сталкиваемся с ситуациями, когда наши права нарушают: на работе, в больнице, в магазине или даже в собственном подъезде. Работодатель задерживает зарплату, врач отправляет в частную клинику, соседи захламили общий проход. Что делать?
Большинство людей не идут дальше возмущения: смиряются, терпят или просто не знают, куда жаловаться. Но на самом деле законы работают, если понимать, как ими пользоваться.
Вместе с образовательным хабом «Нация Лидеров» разбираем 5 реальных кейсов, в которых знание закона и простые шаги помогут добиться справедливости и отстоять свои права.
Читайте также: Тест. Работодатель «забыл» о зарплате, а в магазине отказали в возврате. Знаете ли вы свои права?
Кейс 1. Работодатель не отпускает: как уволиться, если вас «задерживают»?
Иван (имя изменено) заканчивает обязательную отработку по распределению. Написал заявление на увольнение, но начальство заявляет, что контракт якобы подписан не на 2 года, а на 5, поэтому отпускать его никто не собирается.
«Взял копию контракта в отделе кадров, — говорит Иван. — Там действительно указан срок 5 лет, но при трудоустройстве это не обсуждали, и подписи на документе явно не мои».
Что говорит закон?
Правозащитник Андрей Бодилев, эксперт «Нации Лидеров», подчеркивает, что подделка подписей в документе — уголовное преступление. Поэтому Ивану стоит обратиться в прокуратуру и в госинспекцию труда.
«Всегда смотрите, что подписываете, и требуйте второй экземпляр всех документов!» — предупреждает эксперт.
Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее в тексте — ТК РБ), контракт между работником и нанимателем может быть прекращен в связи с истечением срока, по соглашению сторон, а также по инициативе нанимателя и требованию работника. Работник может отказаться продлевать контракт согласно ст. 35 ТК РБ.
Что делать?
Шаг 1. Запросить копию контракта официально. Это можно сделать через отдел кадров.
Шаг 2. Если подпись подделана — срочно обращаться в прокуратуру и госинспекцию труда. Подделка подписи — уголовное преступление.
Шаг 3. Проверить, есть ли основания для расторжения контракта. Согласно ст. 35 ТК РБ, работник имеет право не продлевать контракт.
Кейс 2. Некому работать? Это не повод лишать вас отпуска!
Ольга работает по контракту, и по графику в июле уходит в отпуск. Но заменить ее некому, она переживает, что директор не отпустит ее. Имеет ли он право?
Что говорит закон?
Согласно ст. 170 ТК РБ, наниматель обязан предоставить ежегодный отпуск. В исключительных случаях, если это мешает работе организации, часть отпуска могут перенести, но не менее 14 дней должны быть использованы в текущем году.
Что делать, если отпуск не согласовывают?
Обратиться в профсоюз, вышестоящее руководство или Комиссию по трудовым спорам. «Часто этого достаточно, — отмечает правозащитник Андрей Бодилев. — Если нет, стоит обратиться в госинспекцию труда».
Не уходить самовольно. «Это считается прогулом и грозит увольнением», — предупреждает эксперт, ссылаясь на ст. 42 ТК РБ.
Если работнику не подходят сроки отпуска, он может согласовать с нанимателем новые даты. Важно: нормы ТК РБ не действуют, если работа производится по договору подряда или оказания услуг — отпуск в таком случае не предусмотрен.
Что делать?
Шаг 1. Официально подать заявление на отпуск.
Шаг 2. Если отказывают — обратиться в профсоюз или Комиссию по трудовым спорам.
Шаг 3. Если нарушение продолжается — подать жалобу в Госинспекцию труда.
Кейс 3. Уволили и забыли заплатить? Требуйте свои деньги!
Валерия уволилась с нелюбимой работы. Трудовую книжку она получила, но зарплату предложили «подождать до общего дня выплат».
Что говорит закон?
Согласно ст. 77 ТК РБ, работодатель обязан выплатить зарплату в день увольнения.
Если деньги не выплачены по вине нанимателя, сотрудник имеет право на компенсацию: средний заработок за каждый день просрочки (ст. 78 ТК РБ).
«Работодатели часто надеются, что люди просто не захотят связываться с разбирательствами, — объясняет правозащитник Андрей Бодилев. — Но закон на стороне работника. Если ответа нет — инспекция труда разберется быстро: компании невыгодно получать штрафы».
Что делать?
Шаг 1. Официально запросить выплату расчета в письменной форме.
Шаг 2. Если ответа нет — жаловаться в Госинспекцию труда.
Шаг 3. Если деньги не поступили — подавать иск в суд.
Важно! Если работодатель уклоняется от общения, требуйте расчет письменно через заказное письмо с уведомлением.
Кейс 4. Захламленный подъезд: что делать, если соседи устроили склад в тамбуре?
Мария живет в девятиэтажке. Лестничная клетка перед ее квартирой давно превратилась в мини-склад: шкафы, коробки с картошкой, велосипеды, детские коляски — все это занимает общий проход.
Что говорит закон?
Пункт 16.6 Правил пользования жилыми помещениями, содержания жилых и вспомогательных помещений запрещает загромождать коридоры и лестничные клетки личными вещами жильцов.
Эксперт «Нации Лидеров» советует сначала мирно поговорить с соседями и объяснить, что они нарушают правила.
«Если они не идут на контакт, обратитесь в ЖЭУ и МЧС. Проверка выдаст предписание убрать вещи. Если нарушение подтвердится, штраф составит 0,5 БВ [базовая величина, сейчас она составляет 42 рубля]. Если предписание игнорируют, дело передадут в суд — штраф может увеличиться до 30 БВ», — объясняет специалист.
«К слову, во многих домах тамбурные двери, ведущие к квартирам, также установлены без согласований и с нарушениями. Поэтому под раздачу могут попасть и они: если найдутся нарушения, то двери придется демонтировать», — говорит эксперт «Нации Лидеров».
Что делать?
Шаг 1. Попробовать договориться с соседями. Иногда достаточно просто объяснить, что их вещи нарушают правила безопасности.
Шаг 2. Если разговор не помог — обратиться в ЖЭУ и МЧС. По результатам проверки собственникам вынесут предписание освободить проход.
Шаг 3. Если вещи не убрали, а предписание проигнорировали — дело передают в суд.
Кейс 5. Вас отправляют в платную клинику? Требуйте бесплатного лечения!
Андрей обратился в поликлинику, но там нет аппарата УЗИ и МРТ. Врачи предложили только платные варианты в частных клиниках, хотя в областных медцентрах такие обследования должны делать бесплатно.
Что говорит закон?
Постановление Совета Министров РБ №259 гарантирует бесплатное УЗИ и МРТ при наличии медицинских показаний. Врачи обязаны предлагать пациентам бесплатные варианты, а не направлять сразу в частные клиники.
Что делать?
Шаг 1. Попросить у врача официальное направление в областной медцентр.
Шаг 2. Если отказали — обратиться в администрацию поликлиники и Минздрав.
Шаг 3. Если проблему не решают — подать коллективное обращение.
Что делать, если вам отказывают?
Эксперт «Нации Лидеров» советует следующее:
- Сначала зафиксировать случаи отказов. Найдите несколько человек, столкнувшихся с той же проблемой.
- Оформить коллективное обращение. В нем указать конкретные случаи нарушения закона.
- Отправить жалобу в Минздрав и районную администрацию. Поликлинику лучше об этом предупредить об этом.
- Дополнительно. «В заявлении можно указать, что при бездействии вы обратитесь в прокуратуру», — советует правозащитник Андрей Бодилев.
Как научиться разбираться в нюансах законодательства?
Права есть у каждого, но не все умеют ими пользоваться. Часто люди смиряются с несправедливостью, потому что боятся конфликта, не знают, куда обращаться, или уверены, что «ничего не добьешься». Но реальность такова: законы работают, если знать, как их применять. И решить проблему можно даже без юриста, если понимать алгоритм действий.
Главное правило: не ждать, что ситуация разрешится сама, а действовать. Чем быстрее вы начнете отстаивать свои права, тем выше шанс на положительный исход.
В этом поможет бесплатный онлайн-курс «Правовой самопомощник на каждый день» от «Нации Лидеров». Вы научитесь читать документы, правильно писать обращения и грамотно отстаивать свои права в любой ситуации.
Регистрация с 17 по 23 марта, старт — 24 марта 2025 года.
Закон — это не абстракция, а ваш инструмент. Главное — уметь им пользоваться.
Наш канал в Telegram. Присоединяйтесь!
Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это анонимно и быстро
Подпишитесь на наши новости в Google
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: